Ирландски икономист настоява за квотна система за служители на ЕЦБ на фона на опасения, че Ирландия може да изостане

Икономистът от ЕЦБ приканва Централната банка да стартира развой на претовареност, основан на национални квоти, защото се притеснява, че ирландското посланичество ще изостане. Euronews преглежда по какъв начин националностите са показани в ЕЦБ.

Европейската централна банка (ЕЦБ) е изправена пред апели да вкара основани на народност квоти за набиране на личен състав. Това идва, откакто ирландски член на изпълнителния съвет на ЕЦБ прикани Дъблин да обезпечи доста наличие на ирландски жители измежду чиновниците на банката.

Главният икономист на ЕЦБ, Филип Лейн, който е ирландец, се чака да се пенсионира в границите на през идващите 10 години и той се тревожи, че броят на сънародниците му и дамите в банката понижава, което значи, че Ирландия ще има по-малко посланичество, в сравнение с има сега.

Той неотдавна предизвести министър от ирландското държавно управление за евентуалния спад в наличието на ирландски чиновници в банката, отбелязвайки, че малко ирландски жители аплайват за участие в ЕЦБ.

Предупреждението накара представителите на синдикатите да пишат до борда на ЕЦБ.

" Много е тревожно да се види, че член на изпълнителния съвет не цели реализиране на изцяло уравновесено посланичество на националностите в границите на ЕЦБ, а единствено към представителството на личната му страна/правителство “, се споделя в писмото, което беше забелязано и представен във Файненшъл Таймс.

Той изиска да бъде въведена система, с цел да се подсигурява, че има уравновесено посланичество на националностите в границите на организацията. Системата ще включва полагане на съответни старания за наемане и повишение на лица от по-слабо показани националности, сходно на това, което към този момент се прави в Европейската комисия.

ЕЦБ обаче съобщи, че техният развой на наемане се основава на „ качества и заслуги ", и не би трябвало да разчита на национални квоти.

Кои страни са най-представени в личния състав на EBC?

ЕЦБ, в която работят над 5000 души, притегли вниманието, тъй като 500 са би трябвало да се пенсионира през идващите 10 години, което значи, че ще има благоприятни условия за наемане на нови членове на личния състав.

В момента германците съставляват близо една четвърт от общата работна мощ и близо една трета от управителните позиции, до момента в който Франция има единствено 7,7 % от работната мощ.

В предишното други представители, като Карлос Боулс, вицепрезидент на синдиката на личния състав на ЕЦБ IPSO, се застъпиха за национална квотна система, както оповестява POLITICO.

„ Нашата цел би била да възприемем системата, прилагана в други европейски институции, където националните несъответствия се следят и се вземат съответни ограничения за наемане, когато несъответствията станат обилни “, уточни той.

" Това е належащо, с цел да се понижи обсегът на националните пристрастия в интервенциите на ЕЦБ и да се обезпечи заслужено посланичество на всички европейски националности. "

Междувременно Лейн постоянно призоваваше хора от всички националности да аплайват за работа в банката, както се оповестява от ЕЦБ.

Според уеб страницата на ЕЦБ институцията ползва разнообразни политики за разнообразие и приобщаване, като регистрира многообразието както на пола, по този начин и на националността, когато сортира претенденти с еквивалентни квалификации за работа.